На настоящий момент в ОАО "АТС" работает более 300 специалистов различного профиля, каждый из которых является признанным профессионалом в своей области. Наши сотрудники окончили ведущие российские и западные ВУЗы:  Московский Государственный университет им. М.В. Ломоносова, Московский Государственный Институт Международных Отношений, Московский энергетический институт, Государственный университет управления, Institut d’etudes politiques de Paris, The London School of Economics and Political Science, Московский физико-технический институт, Московский инженерно-физический институт и другие.

Кадровая политика ОАО "АТС" нацелена на максимальное развитие профессиональных и управленческих компетенций каждого из членов команды, формирование кадрового резерва и   развитие командного духа. Мы верим, что залог успеха любой компании кроется в сплоченности коллектива при одновременном развитии индивидуальных способностей каждого сотрудника. Именно поэтому в ОАО "АТС" проводится ряд обучающих программ как для специалистов, уже давно работающих в Компании, так и для молодых кадров.

Мы приветствуем вхождение в коллектив ОАО "АТС" новых сотрудников и готовы способствовать их адаптации и карьерному росту в команде энергорынка.

Являясь единым оператором ценовых и неценовых зон оптового рынка электроэнергии энергетической системы Российской Федерации, ОАО "АТС" в настоящее время переживает период важнейших изменений, связанных с разработкой, подготовкой к запуску, тестированием и введением в эксплуатацию новых направлений и рынков.

Сотрудники ОАО "АТС" являются стратегически важным звеном, необходимым для успешного развития компании и достижения ее основной бизнес цели – построение отлаженной и эффективной инфраструктуры оптового рынка электроэнергии.

Основными критериями при отборе кандидатов являются высокий профессионализм, умение работать в коллективе, энергичность, целеустремленность, ответственность, инициативность, стремление к  развитию и  совершенствованию своего общего и профессионального кругозора.

Одним из  стратегических направлений кадровой политики ОАО "АТС" является реализация системы планирования преемственности ключевых сотрудников через оценку их работы. В рамках системы проводится специализированное обучение для различных категорий работников, в том числе и для молодых специалистов.

Мы предлагаем работу в интересных и сложных проектах, а также широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

• Ведущий специалист отдела достоверизации электрических схем
• Эксперт отдела достоверизации электрических схем

Департамент финансовых расчетов

Департамент по работе с персоналом

и корпоративным коммуникациям
job@rosenergo.com